Viadeo, Linkedin, Yupeek, Twitter… Les réseaux sociaux facilitent le process de recrutement. De là à devenir une arme de choix pour dénicher la perle rare, rien n’est encore acquis.

La Toile transforme profondément le monde du travail et du recrutement ! Les rapports candidats/recruteurs se modifient grâce aux nouveaux outils Web. Viadeo et Linkedin, les principaux réseaux professionnels, comptent respectivement 5,5 millions et près de 3 millions de membres en France. Des chiffres qui pourraient laisser croire que les réseaux sociaux professionnels sont la solution miracle pour recruter vos collaborateurs. Pas encore…

Pour le moment, ces réseaux s’adressent à une population spécifique. Selon une étude réalisée par Adecco en juin 2012, les cadres sont les principaux utilisateurs (46 %), devant les professions intermédiaires (24 %), les employés (17 %) et les ouvriers (7 %). De plus, ces utilisateurs appartiennent à des univers précis : informatique, finance, marketing ou encore vente.

Reste que les comportements évoluent rapidement. Et demain, les PME pourraient bien trouver leur compte sur ces réseaux. A condition d’agir avec méthode. Il est d’abord capital d’identifier chacun des réseaux, leurs fonctionnalités et leurs membres. Cette étape vous fera gagner beaucoup de temps.

Personnalisez les offres d’emploi
 

Une fois ce travail effectué, il faudra définir une stratégie de recrutement dans laquelle seront clairement énoncés vos objectifs, vos cibles, leurs attentes et leurs usages. Pour séduire l’oiseau rare, mieux vaut savoir où il niche ! Vient ensuite le moment d’asseoir la visibilité de votre entreprise sur les réseaux sélectionnés. Comment ? En soignant votre profil et la description de vos activités. On n’attire pas les mouches avec du vinaigre… D’ailleurs, mieux vaudrait que vous fassiez la même chose sur votre propre site internet avec la création d’un onglet « recrutement ».

Enfin, en tant que futur employeur, vous devez diffuser des messages diversifiés, à valeur ajoutée, qui apportent de l’information aux candidats potentiels. Très sollicités les « talents » ont besoin d’être séduits. Donc personnalisez vos offres d’emploi et boostez leur visibilité via les réseaux Twitter et Facebook.

Utiliser ces nouveaux réseaux suppose donc un certain professionnalisme, et une parfaite connaissance du marché de l’emploi dans les secteurs donnés.